董明珠直言格力拒绝“海归派”，这一言论引发广泛讨论。在很多人盲目追捧“海归”光环时，董明珠的选择看似“离经叛道”股票配资查询网站，实则是基于企业实际发展需求的理性考量。
从企业发展角度看，格力拥有成熟的人才培养体系。多年来，格力依托国内高校，选拔、培养出大量契合自身发展需求的优秀人才。这些本土人才，在格力的文化氛围中成长，对企业价值观高度认同，能够快速融入团队，与企业同频共振。他们在技术研发、生产制造等各个环节脚踏实地、稳扎稳打，用实际行动推动着格力不断向前发展。相比之下，“海归派”虽可能拥有国际化视野和多元文化背景，但能否快速适应格力的企业文化和工作节奏，还存在很大不确定性。
安全因素也是不容忽视的重要方面。作为国企，格力掌握着众多核心技术和重要资料，这些都是企业的“命脉”。一旦这些机密信息泄露，不仅会给企业带来巨大损失，甚至会影响到国家相关产业的发展。董明珠出于对企业安全和国家利益的高度责任感，对人才选拔慎之又慎，这是一种对企业和国家负责的态度。有人质疑这是偏见，可在关乎企业生死存亡和国家利益的问题上，谨慎一点又有什么错呢？
展开剩余45%当然，这并非否定“海归派”的能力和价值。不可否认，部分“海归”确实是精英，他们在海外学到的先进知识和理念，能够为企业带来新的思路和创新活力。但对于格力来说，现阶段更需要的是能够扎根一线、踏实做事，与企业发展方向高度契合的人才。
董明珠拒绝“海归派”的用人标准，是格力根据自身发展阶段、企业文化和安全需求做出的选择。这也给其他企业提了个醒，在人才选拔上，不应盲目跟风，而要立足实际，找到真正适合自己的人才，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。
发布于：吉林省富牛优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：没有了
- 下一篇：线上股票配资炒股 IPO雷达｜试管婴儿成功率下降 没有PGT许可证 爱维艾夫再冲港股有戏吗？
相关文章
沪深京指数
热点资讯
